Hur kommer jobbresor se ut 2023?

För många anställda har de dagliga rutinerna totalt förändrats. Videomöten har ersatt fysiska möten och anställda behöver inte längre ta sig utanför det egna hemmet när de pendlar till jobbet. Men nu när världen håller på att öppnas upp igen verkar distansarbete inte innebära slutet för jobbresor. 

Tvärtom – jobbresor är på väg tillbaka. Vi frågade mer än 24 000 personer från 32 länder och områden och upptäckte att resor i jobbet återigen verkar vara aktuellt 2023. Anställda hoppas på att få ut ännu mer av de möjligheter som jobbresor för med sig än förut. 

Anställda är öppna för upplevelser utanför kontoret

Villkoren för distansarbete som upprättades under pandemin syftade till att göra arbetet så smidigt som möjligt. Många tog vara på möjligheten att kunna "jobba var som helst", och därför lanserade vi programmet för jobbvänliga boenden för att hjälpa dig att locka den här typen av resenärer. 

Idag månar dock många anställda om att hitta en bra balans mellan jobb och privatliv och sätter gränser för att värna sin fritid. Vår undersökning visade att 66 % vill stänga av sin laptop under semestern för att verkligen ta vara på den lediga tiden och koppla bort jobbet helt. Av de tillfrågade i Indien och Thailand planerade 75 % i vardera land strikt arbetsfria resor under 2023, medan denna siffra uppgick till 71 % av de tillfrågade i Kina. 

Nästan hälften av de tillfrågade (49 %) är inte intresserade av att jobba under semestern, men kan tänka sig att åka iväg på en konferens eller resa med jobbet. 

Bygga gemenskap utanför kontoret

Fler och fler anställda efterfrågar tillfällen att bygga gemenskap med sina kollegor i det "verkliga livet", utanför kontoret. Faktum är att 44 % av den globala arbetsstyrkan ser fram emot att deras arbetsgivare planerar en jobbresa "i verkliga livet", framför allt de tillfrågade i Asien-Stillahavsregionen (51 %). 

Över hälften (51 %) av de anställda runt om i världen som deltog i undersökningen, och särskilt de i Asien-Stillahavsregionen (57 %) och Latinamerika (56 %), skulle gärna se att deras arbetsgivare lägger de pengar som sparats in tack vare distans- och hybridarbete på konferenser. Från gemensamma matlagningskurser till äventyrsaktiviteter utomhus och överlevnadskurser – anställda vill umgås och knyta band med sina kollegor, vilket inte kan göras på samma sätt över Zoom. 

Bättre arbetsrelationer gynnar både företag och deras anställda – mer än hälften (59 %) av de tillfrågade svarade att de kommer inspireras till att vara mer produktiva på jobbet genom att utforska nya platser. 

Skapa positiva reseminnen

Konferenser kan främja välbehövlig teambuilding. Därför är det viktigt att du som partner tydligt förmedlar hur du kan hjälpa till med detta. Under 2023 kommer andra saker än rum med skrivbord, arbetshörnor och snabbt WiFi att väga tungt på jobbresorna – kan du till exempel erbjuda sällskapsutrymmen, möjligheter att vara utomhus eller faciliteter som kan användas för att främja gruppaktiviteter och umgänge?

Om ja – se till att informera potentiella gäster om detta i avsnittet "Faciliteter och tjänster" på extranätet. Där kan du lyfta fram alla de jobbrelaterade faciliteter du erbjuder, och marknadsföra gruppaktiviteter som företag kan ta del av under sin vistelse.

Så kan du som partner möta efterfrågan på jobbresor på bästa sätt

Vi frågade Thibaut Leroux, Senior Manager of Global Corporate Partnerships på Booking.com, om resetrenderna i näringslivet det gäller att ha koll på. Så här svarade han:

"Vi märker redan att bokningar för både små och stora grupper ökar, och enligt vår undersökning om resetrender kommer just den här trenden att hålla i sig. I takt med att distansarbete blir allt vanligare måste företag hitta nya sätt att förvalta företagskulturen. Det är inte längre en självklarhet att kontoret är platsen där företagskulturen utvecklas, och för att stärka den satsar nu bolag på alternativ som företagsresor och konferenser."

"Detta kan vara glädjande nyheter för boendepartners som vill öka beläggningen under lågsäsong, eftersom högsäsongen för jobbresor tenderar att vara då fritidsresor är mindre vanliga. Mars, juni, september, oktober och november är traditionellt de mest populära månaderna för att resa i jobbet."

"Hotell – både oberoende och kedjor –är fortfarande jobbresenärernas förstahandsval. Alternativa boenden ökar dock i popularitet – framför allt lägenhetshotell där gäster erbjuds en hotelliknande upplevelse – och stort fokus ligger på hälso-och säkerhetsaspekter. Vi ser en stor möjlighet för boenden som inte är hotell att öka sin marknadsandel i jobbresebranschen." 

Leroux delade med sig av följande tips för att hjälpa dig att möta efterfrågan från företag:

• Erbjud konkurrenskraftiga priser – när det gäller jobbresor kan priset vara en extra viktig faktor och många företag är på jakt efter det bästa erbjudandet.
• Erbjud flexibla bokningar – jobbresenärer letar efter priser med flexibla villkor med möjlighet till avbokning på incheckningsdagen ifall deras planer skulle komma att ändras.
• Fokusera på hållbarhet – i policyer för jobbresor läggs mer och mer fokus på hållbara resor.
• Lyft fram hälso- och säkerhetsaspekter – se till att du följer branschstandard och att du framhäver de åtgärder du har infört på detta område. På så vis kan ditt boende bli mer attraktivt för företag.